或許

勞動權益更需要分拆出來

市面上企業商號只是虛擬法人

勞動者才是有血肉的人啊

應該是勞動者挑企業

而不是卑微地讓企業挑

企業不仁

可以召回勞動者抵制

而不是企業一副

排隊等上班的人多的是

的那種雞歪嘴臉

不必擔心資方外移要脅

需求本來就在那邊

自然有人會遞補上供給缺口

這是簡單的供需法則

而且技術專利不該由企業所有

應是歸屬於勞動者身上

這樣又更不用擔心技術外移

勞動者在

技術就在

資方帶不走

不是反商

而是反帝企

現今的私企有如帝國般權勢薰天

本來早就該瓦解

利益分享

但要依貢獻程度分配

這是創新的驅動誘因

誰能提供勞動權益整合解決方案

就與該人才保護機構簽約

只繳勞保租

還有一個問題-------------------------------------

過去全綁在一起銷售的好處

就是能跨領域整合提供服務

但分拆之後似乎各自為政

這在企業管理領域

是不存在的問題

可以藉由策略聯盟

或是併購

以提供消費者更完整的配套服務

誰能提供最完整又最優質整合Total solution

誰就是社會企業的領導人

這

就是競爭的奧義

競爭自會汰弱留強

社會服務會是動態有機的結構

分久必合

合久必分

這才自然

有時候同時有多個領導人

各擅勝場

各有專精領域

有時候王者一出

誰與爭鋒

一統各領域江山

強勢領導整個自主市場

但共通點都是

效率最佳化

如今檯面上老牌廠商

哪一個不是靠臉蛋嘴砲或綁樁上位

沒有誰

是真正有能力

提供有效率的Total solution

在未來

充其量只會是銷售精英

真正有真材實料的人

才會出頭

真正出頭

翻轉整體社會的命運

全世界最兇殘的陰謀

莫過於定型化社會契約

不公平至極

大家都只是繳租的佃戶

只是奇怪

誰是大地主

而且是唯一的地主

是國營社會企業

不

企業只是虛擬法人

真正坐享租金的

是得標廠商

依照採購法精神

不能任由老牌廠商圍標綁標嘛

應該要分拆招標

總之

就是要塑造一個

自由競爭的自主市場

才能最大提升消費者的福祉

根本不需要任何社會福利

競爭自創福利

壟斷則最大剝削消費者

It’s經濟學